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您好,我以前是一个公司合伙人,总共六个人合伙的。做的小孩子培训(培训机构,成立于2015年8月)
重庆 08-03 22:00 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 您好,我以前是一个公司合伙人,总共六个人合伙的。做的小孩子培训(培训机构,成立于2015年8月)。法人代表是A,我负责教学(每月工资200元)。后来因为经营不善,六个人散伙了,没有签散伙协议,公司也没有注销和变更。散伙前公司亏损了两万的样子,那个时候由于没有钱发工资,我的工资被拖欠了4500元。后来经过协商A和我继续留了下来,A全权接手,我跟他打工,他同时也承诺负责我的4500元的工资的填补,只是时间要很久(具体多久没有说)。2015年8月至2017年1月,我的工资都是2000/月(没有纸质文件规定,当时制度不完善,只是六个人协商,因为六个合伙人都参与具体经营管理,工资都一致,并且我当时教学是没有课时费的)。后来散伙后,渐渐地由于制度完善,我由普通教师升为教学主管(A口头说的是主管),工资变为:1800/月的基本工资1000月/月绩效➕200元/月补贴课时费(40元/次课)➕交通补贴,另外还有2000元每月的学期绩效(学期末根据标准考核,结合分数按照相应比例发放),到2017年7月,我辞职走人(口头说说,A答应了。我没有写辞职信,以前员工都这样,因为制度不完善)。这学期完了,学期绩效根据标准核算,总共约7400元左右,但是A一直说没有钱不肯给,也不肯写欠条,就说以后有钱才给。鉴于A经常言而无信,到处欠钱,我想早点拿回我的钱。后来我和A闹了一顿,他勉强写了一张欠条,这7400元和之前的4500元分三次给。2017年9月给3400元;2018年给4000元,2019年给4500元之前的尾款。没有写具体时间。后来有人说离职后两个月内才能起诉有效。并且欠条有限期只有两年,两年后法律不保护是吗?我现在就想早点把这个钱要回来,请问该怎么是好。劳动法貌似没有对绩效工资这一方面的规定,我打算不要绩效了,想起诉他不签劳动合同不买社保,这个能行吗?想获得一些双倍工资的补贴,但是我们散伙没有散伙协议,会不会告倒我自己?这两年一直没有签合同和协议,制度和工资结构都没有任何纸质的。
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这是可以按照协议来履行义务的
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