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员工违纪处罚相关事宜
北京 08-08 10:58 悬赏 0 发布者:cehonl…… 给我留言 回答:(9) 公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月1号开始就已经旷工了，公司对他的处罚是否有效？公司该用什么方式来维护权益?
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回复时间： 2017-08-08 11:00
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！
- [广东-广州]
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回复时间： 2017-08-08 11:07
您好！可进行投诉！！
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回复时间： 2017-08-08 11:08
原则上劳动者辞职需提前一个月通知用人单位，如未提前通知导致公司遭受损害的可以要求员工承担一定的过错责任，如有争议可以提起劳动仲裁维权，建议您详述案情
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- 李建成律师
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回复时间： 2017-08-08 11:22
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！
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回复时间： 2017-08-08 11:24
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉.
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回复时间： 2017-08-08 11:24
您好，在原则上劳动者辞职需提前一个月通知用人单位，如未提前通知导致公司遭受损害的可以要求员工承担一定的过错责任，如有争议可以提起劳动仲裁维权。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
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回复时间： 2017-08-08 11:29
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2017-08-08 11:39
你好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁
- [福建-福州]
- 李丹律师
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回复时间： 2017-08-18 15:59
可以到劳动监察大队投诉
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