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试用期内辞职是否需要交违约金
江苏-徐州 08-20 08:19 悬赏 0 发布者:allen祥 给我留言 回答:(1) 试用期内辞职需不需要交合同附属协议上规定的违约金?附属协议是公司自己编写的协议,说辞职要交2万元违约金,我是否需要交这两万元违约金?谢谢!
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-08-20 08:58
单位是违法行为,试用期间,提前三天提出辞职,不需要支付任何违约金。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
追问:
谢谢您,现在问题是公司同意我把档案拿走,但是不给我开合同解除证明,也就是说不跟我解除劳动合同,我该怎么办?还有协议里面有这么一句话“必须服务三年,否则交违约金2万元”,我是否要对此负责任?
回答:
不给你开劳动合同解除证明,并不影响你单方面解除合同。
“必须服务三年,否则交违约金2万元”是违法的条款。
你无须承担责任。试用期提前三天书面提出辞职即可解除合同。
追问:
段律师,非常感谢您的解答。主要问题是我的新工作需要一份劳动合同解除证明才能入职工作,否则新公司不会录用我。现在的问题就是这个公司不给我开劳动合同解除证明。是不是提出辞职后,他就要马上给我开证明啊?是否有法律的明文规定辞职后就应立刻给劳动者开劳动合同解除证明?谢谢!
回答:
《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
出具合同解除证明是单位的义务,建议协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。
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