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单位是否可以酌情增加不享受带薪年休假的情形
08-20 10:35 悬赏 0 发布者:qq3767…… 给我留言 地区:山东－烟台 回答:(4)
本单位在修订职工带薪年休假办法，请问是否可以酌情增加不享受带薪年休假的情形，如：旷工、记大过不享受带薪年休假。
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最佳答案
- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
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回复时间：2012年08月20日 13时50分
你好，带薪年休假是法定的权利，，《职工带薪年休假条例》中对于不享受带薪年休假的排外情况已经明确规定了，除此之外，不能另行制定其他规章制度来规避法律。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-20 10:49
《职工带薪年休假条例》中对于不享受带薪年休假的排外情况已经明确规定了，建议参考条例制定。
旷工有规定，但记大过没规定。
旷工有规定，但记大过没规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-20 11:08
你好，《职工带薪年休假条例》中对于不享受带薪年休假的排外情况已经明确规定了，建议参考条例制定。旷工有规定，但记大过没规定。
- [山东-烟台]
- 徐学春律师
- 40112积分
回复时间： 2012-08-20 17:01
是的，可以参照相关法律规定处理。。。。。。。。。。。。。。
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