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你好,咨询一下,我是事业单位聘用的专业技术人员,工资发放按科室绩效考核走
陕西-西安 08-10 19:49 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 你好,咨询一下,我是事业单位聘用的专业技术人员,工资发放按科室绩效考核走,就是每月考核多少发多少,没有基本固定工资,有时候月工资还低于城市最低工资标准,同一岗位在编人员工资是我的好几倍,请问这有何法律规定,该怎么办?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1838288积分
回复时间: 2017-08-10 20:18
不合理。
- [江西-南昌市]
- 郎海华律师
- 389601积分
回复时间: 2017-08-10 19:53
不合理的
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2017-08-10 19:54
低于最低工资标准的肯定违法,针对你的问题答复如下:
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
- [陕西-西安]
- 侯小敏律师
- 103910积分
回复时间: 2017-08-11 15:28
不合理。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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