2017年2月27日入职，试用期是6个月，5月6日因为颈椎病，一直请假到8

2017年2月27日入职，试用期是6个月，5月6日因为颈椎病，一直请假到8.6日医疗期满。期间7.19日下达了医疗期满返岗通知书，说让8.6日前到公司报道联系公司，通知书上有如果不能胜任原岗位，提前联系人事部门办理解除手续。但是因为还没好，所以8.4号回复人事邮箱说无法从事原岗位，未得到回复。8.7日接到公司人事电话，说让过去办理医疗期满解除合同手续。我说根据职工如果不能胜任原岗位，需要公司安排能胜任岗位。但是公司人事说，没有适合你岗位，因为是互联网金融公司，所以都要对着电脑。跨部门岗位需要你网上搜公司职位，然后自己再面试。但是要先在协商解除合同协议书签字。合同协议上写的是支付半个月工资。但是8月份的社保和补充医疗要自己缴纳(因为需要看病社保不能断，补充医疗险自付部分全额报)所以我暂时答应了签协议书，然后自己花3100元让公司代缴。今天是最后一天去签字和交钱。我想问，这个我如果签了协议，是不是还可以去劳动仲裁公司(我本意是公司不给调整岗位，直接仲裁的，但是我又想报销和继续看病，要不就断缴了)。根据劳动合同法第21条中，在试用期，关于第40条1、2项的规定，公司可以解除劳动合同。但是公司又不给我调整岗位(我有和人事谈话时候录音，他说不能给调岗，除非解除劳动合同之后再去面试，说这是合法程序。你不同意，你可以仲裁或者法院起诉)。那是不是可以仲裁6个月的医疗补助钱，这是签订解除合同书前还是后？如果这个不可以。那关于劳动合同法第40条，提前30天书面通知或者额外支付一个月的补偿，这一个月额外补偿就是前面说到的多支付我的半个月工资么？是不是我现在签了协商解除合同，就没有任何权益再仲裁了(协议里说的是平等自愿的原则为基础，由甲方公司方提出，或劳动双方协商)？