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是否还有途径让公司来补交一年前的社保费用??
浙江-嘉兴 08-21 15:28 悬赏 25 发布者:发条橙jes…… 给我留言 回答:(8) 我从2011年3月至2012年3月在某家私营单位工作,面试约定试用期为2个月,但合同上写的是1个月,由于一些原因公司从去年6月份开始交社保到今年3月份。我现在所在的单位是按公司交社保满一年来计算工龄的,不到一年工资相差较多。我咨询了当地社保局,说不能直接由公司补交,需要通过劳动仲裁,又咨询了劳动局,说已过仲裁时效,不能受理,请问是否还有其他途径?
PS:跟原单位关系还好,不介意自己出社保费,关键是有没有途径可以由公司名义补交。谢谢!
PS:跟原单位关系还好,不介意自己出社保费,关键是有没有途径可以由公司名义补交。谢谢!
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- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 443972积分
回复时间: 2012-08-21 18:26
可以申请仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-08-21 15:32
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
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追问:
您的意思是没有其他途径让公司补交社保了吗??因为没交足一年所以我现在每月工资会少600,那您说的双倍工资该怎么计算?按原单位标准还是现在的?
回答:
没有其他途径了,双倍工资只有在没签劳动合同时才有,不适用你的情况。
按照你原来实际工资数额补缴。
追问:
“按照你原来实际工资数额补缴”没太明白?那我现在是得不到任何补偿了吗?
回答:
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-08-21 15:52
未缴的可以要求补缴。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-08-21 15:59
可以通过劳动仲裁,要求补缴。
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间: 2012-08-21 16:11
可以,未过仲裁时效
追问:
但我问了劳动局,说已过仲裁时效了啊??
回答:
未过仲裁时效,劳动局的解答有误
追问:
那时效具体是怎样的,劳动局说已过一年不能受理,我应怎么反驳?
回答:
你的意思是去年6月份开始单位已经缴纳了是吧,那是过时效了。如果单位从未缴过,就没过时效
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-21 21:16
可以由单位补缴的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-21 22:50
可以向劳动监察大队投诉。
![](http://img.110.com/nophoto.jpg)
- [-]
- 嘉兴三毛
- 给我留言
- 8542积分
回复时间: 2012-08-22 10:28
说已过仲裁时效,不能受理,凭不受理通知向法院起诉!需要帮助的可联络
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