在办公室吸烟被罚一千是否合法

——（1）单位并没有书面的规章制度，擅自处罚，不合法。
（2）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。
（3）至于工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。
（4）单位未与劳动者签署劳动合同的，劳动者有权要求未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，但不得超过11个月的工资。
建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询，了解详情后作出准确的分析。

单位没有罚款的权力，你可以要求单位立即返还缴纳的款项。

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

1 处罚不合法
2 可以主张11个月的双倍工资
3 可以要求补缴，农村户口折现补偿
4 因为单位存在违法行为，因此离职，可以主张两个月的工资作为经济补偿金

单位没有罚款的权力

据你所述，不合法。
可以离职，对于未缴纳的保险，可以要求单位补缴，如果发生争议协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

单位没有罚款的权力，你可以要求单位立即返还缴纳的款项。

单位没有罚款的权力，你可以要求单位立即返还缴纳的款项。