请问怎么维权？

您好，本人时2015年毕业，当年3月入公司实习，7月签订正式合同一年。合同中有工资逐年增长这么一条。同时工作有英语的需要，所以当年公司一直催促我去找英语老师培训。最终在9月在总经理的带领下在英孚教育报了培训班，当时总经理是说公司报销多少不确定，让我自己做最终决定。最后我还是决定了报名，总价34000。公司最后给我的报销比例是75%，从2015年10月开始按月报销。在2015年12月时，公司和我协商关于16年工资的涨幅，我提出500元。公司总经理说会上报给总公司。随后12月28日，本人发现怀孕。之后公司也让我签一份关于英语费用报销的合同，“服务期至少到2018年底，如果因为本人自身原因导致英语课程没完成，就不再进行报销，且返还已经报销的部分”。所以当时我没签。另外，公司从2016年2月开始从工资里扣回了之前已经报销的4个月的英语费用。同时在16年初，公司又说了因为效益不好，中国分公司的所有员工都没涨工资，但是17年会有较大的增长幅度。但是我不知道是否真实，因为中国分公司只有我、总经理和他老婆3个人。接着到了16年7月底，本人回家休产假待产。2016年8月29宝宝出生。产假到2017年1月5日结束。但是本人因为孩子在喝母乳，婆婆生病实在没法在上海照顾孩子，实在是有很大的困难没法上班。因此特请了4个月哺乳假。按照规定哺乳假工资是按实际工资的80%发放，可是公司只按最低标准的80%发放。本人在咨询后发现公司的做法不合理，故向总经理提出，总经理说对我失望。说那个哺乳假不是强制性规定一定要批的。最后也就不了了之。同时因为在休假期间，17年的工资还是没涨。随后在17年5月，按照协商好的，本人回答工作岗位。直到17年7月，我提出涨工资，总经理说会反馈给总公司，却一直没有答复，所以本人在2017年8月1日提出了离职申请。 请问工资有哪些不合法行为，我该怎么做才能维护自己的合法权益？