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我在单位不连续的情况下，工作九年，今年4月份，单位分成两个单位

陕西－西安 08-17 20:22 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

我在单位不连续的情况下，工作九年，今年4月份，单位分成两个单位，一直没有签订合同，刚好四月份怀孕，现在单位以我身体为由，辞退我，只是口头辞退

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回复时间： 2017-08-17 21:09

无论出现什么情况，不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2017-08-17 20:26

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2017-08-17 20:47

在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2017-08-17 20:48

1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。