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劳务合同
四川－攀枝花 08-18 15:07 悬赏 0 发布者:dqy160…… 给我留言 回答:(5) 我公司目前有大概有1100多劳务人员，其中签订非全日制合同的就有900多人，但实际上很多非全日制人员的工作时间已远远超过每天4小时、每周不超过24小时的规定，比如从事餐饮服务的劳务人员每天可能达到正常的8小时或以上，存在较大的用工风险。我想请问下，如果用人单位与劳务人员签定的是雇佣协议，而不是非全日制用工协议，是否可以？如果长期使用的劳务人员，用人单位与其签订雇佣协议（每年签一次），在法律层面讲，是否可以免除长期用工的事实？如果签订雇佣协议，在雇佣期间，用人单位是否可以不为劳务人员购买社保？
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这是可以按照社保局的规定来办理的
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不可与，雇佣关系是单次的或者短期的
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不可与，雇佣关系是单次的或者短期的，如果双方形成了实际的劳务关系，真要追究起来不是一个合同可以规避的
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要看是否形成劳动关系
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你好，不可以
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