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孕妇怀孕四个多月公司要调岗调薪,怎么办?没有签合同,但是有入职表,押金条,考勤记录,工牌
陕西-汉中 08-19 22:32 悬赏 0 发布者:熊英 回答:(4) 孕妇怀孕四个多月公司要调岗调薪,怎么办?没有签合同,但是有入职表,押金条,考勤记录,工牌。由于调动的工作岗位孕妇无法做,辞职还让写申请书或者保证书,必须让写孕妇离职和公司没任何关系,才签字。我觉得有点欺负人没写。我该怎么办?
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- [上海-静安区]
- 王景林律师 VIP
- 电话:13042158889
- 164799积分
回复时间: 2017-08-19 22:33
可以不同意。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3931443积分
回复时间: 2017-08-19 22:41
这是申请仲裁来维护自己合法权益的
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2017-08-20 07:55
针对你的问题答复如下:
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;
2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外;
4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;
2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外;
4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
- [陕西-汉中]
- 龚金丽律师
- 13479积分
回复时间: 2017-08-20 12:38
可以不同意调岗,向劳动局投诉
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