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是否该赔偿
08-24 14:36 悬赏 10 发布者:gym072…… 给我留言 地区:云南－云南 回答:(2)
在入职前用人单位在未签订劳动合同时便带我们去培训，并且在不知情分配情况下签订了培训协议，服务期未满一年赔偿5000元，现在入职未满一个月提出辞职，请问是否该赔偿协议里的5000元？那份未在合同签署后签订的协议是否生效？
问题补充：
用人单位还未缴纳社会保险，我的档案也未上交，请问，此时辞职不缴纳违约金并且不解除劳动合同，对日后的工作是否有影响？再补充一点，本人是应届毕业小生，遇到用人单位的欺诈行为没有反抗的能力，希望专业人士能帮助我解决此困扰，谢谢！
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回复时间：2012年08月24日 14时44分
有效的。应该按照协议约定解决才对。
追问：
我知道早晚要面对，但是就是生气，刚毕业就需要花钱买教训了。。。
回答：
吃一堑长一智。以后多注意。不要随便签订协议。签订协议前应该好好考虑清楚再说。
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