律师您好，我是一名劳务派遣公司派到邮储银行从事柜员工作的劳务工

律师您好，我是一名劳务派遣公司派到邮储银行从事柜员工作的劳务工，工作简历为，2008年8月20日至2009年4月从事邮政汇兑工作，2009年4月至今从事邮储银行柜员工作。我从2017年3月1日生育二孩请产假到8月20日，市行县行通知21日交手续，22日到离家四十多公里的县里轮岗，之前几次与市县人事负责人电话、申请要求等小孩再大些再轮岗，因为二孩未满六个月，出生时不满37周，属早产剖腹产且只吃母乳，不吃其他辅食，我老公上班不规律，小孩奶奶近七十岁严重失聪，还有5岁大的儿子要照顾，小孩喂养十分困难，但人事负责人说按规章办事，要么轮岗，要么请病假。我之前2013年2014年两年都正常上班业绩被评为零业绩，E类员工，其中我于2012年9月9日生育长子，至2013年9月都属于产假期和哺乳期。2015年5月待岗上班轮岗到外县，通知是待岗上班学习半年，发岗位工资，前两个月不允许休息，有两个月只发二、三百元工资，半年期到无通知也无本人签字，本人递交几次复岗申请也无明确答复无结果。到2016年3月才回到原工作地继续待岗上班学习至今，且每个月只拿一千三、四的工资。恳请有律师帮助分析，邮储银行处理是否违规，如申请劳动仲裁的话能不能胜诉？