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你好！
湖北－武汉 08-26 20:03 悬赏 0 发布者:以往的记忆 给我留言 回答:(8) 我所在的公司规定！全年度个人病事假累计达15天者，公司年终奖按照50%发放，公司年终福利按照50%发放。全年度内人人病事假累计达20天者，公司年终奖金取消，公司年终福利取消！我已经在公司有两年多了！请问合理吗！我请了病假的！
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回复时间： 2012-08-26 23:09
年终奖的问题属于公司自己规定的范围
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回复时间： 2012-08-26 20:13
年终奖的问题属于公司自己规定的范围 没有法律说一定要发这个或者要发多少这个
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回复时间： 2012-08-26 20:30
按照公司规定处理
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回复时间： 2012-08-26 22:18
年终奖的问题属于公司自己规定的范围 没有法律说一定要发这个或者要发多少这个
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回复时间： 2012-08-26 22:24
不合理。
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回复时间： 2012-08-26 22:28
年终奖的问题属于公司自己规定的范围 没有法律说一定要发这个或者要发多少这个
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回复时间： 2012-08-28 10:34
如果公司的该规定已经进行了公布并按法定程序制定，则是可以的。
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回复时间： 2012-08-28 22:20
根据公司规定
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