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员工离职后，公司与员工并未签订保密协议和劳动合同，公司起诉员
上海－浦东新区 08-26 07:59 悬赏 0 发布者:娜娜小钩 回答:(9) 员工离职后，公司与员工并未签订保密协议和劳动合同，公司起诉员工涉及企业秘密法院会立案吗？员工会有刑事或者民事责任吗？会坐牢吗？
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- [上海-静安区]
- 王可红律师 VIP
- 电话：13162972268 13864993826
- 72837积分
回复时间： 2017-08-26 08:25
你好，那要看员工是否有相关的行为，起诉就要积极应诉，未签订劳动合同单位也有法律责任
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间： 2017-08-26 08:16
你好，一般是可以的。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
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回复时间： 2017-08-26 08:18
不会坐牢，是不是有民事责任要看情况
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
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回复时间： 2017-08-26 08:30
需要根据具体情况确定，对方需要提供证据证明
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2017-08-26 08:34
1、没有劳动合同，是公司违法。
2、法院是否立案，需要依据公司提供证据来确定。
3、员工是否需要承担刑事责任或民事责任，需要依据员工有无侵犯公司商业秘密来确定。
4、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2、法院是否立案，需要依据公司提供证据来确定。
3、员工是否需要承担刑事责任或民事责任，需要依据员工有无侵犯公司商业秘密来确定。
4、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
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回复时间： 2017-08-26 08:42
可能承担责任，建议聘请律师
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2017-08-26 11:01
根据具体情况而定
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2017-08-26 11:23
只要公司有证据证明 侵犯企业商业秘密，法院会受理。一般是民事纠纷
- [上海-静安区]
- 盈科律师团队律师
- 6956积分
回复时间： 2017-08-26 12:40
不会坐牢，只是民事纠纷。
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