已解决问题

公司合同及拖欠工资

08-27 10:22 悬赏 0 发布者:康小屁给我留言地区:北京－东城区回答:(13)

您好，想向您咨询下公司合同问题。本人自3月21日来到典石文化投资有限公司，至今没有签订劳动合同，试用期及转正合同都没有。工资单上显示已给我们扣除五险一金，但至今也未给上。前不久我去劳动仲裁查此公司，仲裁的人说根本就没有这家公司，全国性的搜也没有。这家公司之前有说过正处于前期筹划阶段，尚未注册，挂号在另一家公司名下，我们公司上下，每月的工资都是由这家公司支付。同时我也查了那家公司，确实有，但早在两年前就已经注销了。而且自六月份至今，我们的工资一直没发。请问您这种情况下我该怎么办？谢谢

问题补充：

他现在拖着工资不给我，这家公司本来也不存在。请问在这种情况下，这种行为是否构成诈骗？我是否可以报警解决？

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2012年08月27日 10时25分

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。单位主体不存在的，你可以找负责人要求承担责任。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

谢谢您的解答，很详细。另外我想请问关于费用补偿问题，是按双倍工资返还吗？另外加上五险一金的赔偿？

回答：

工资是工资的补偿，保险是保险的补偿，分别计算

追问：

是双倍补偿吗

回答：

未签订劳动合同部分的是双倍工资，原来你工作时已经发放过工资的，现在再补偿一份即可，总共是双倍。
保险是单倍补偿，没有双倍的规定。

追问：

公司现在主体不存在，无法申请仲裁。我该如何讨回工资和相应补偿？

提问者对最佳答案的评价：

很详细