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公司不正规，然后辞职了，公司没有人事部门，就给老总发了短信，打电话他还不接，现在说我擅自离职不给工钱

北京－房山区 08-27 10:24 悬赏 20 发布者:583893…… 给我留言回答:(14)

我是一名刚大学毕业的大学生，校园招聘的时候与这个公司签了一年的合同，可是试用期的时候我发现公司不正规，之前招聘时候承诺的都没有兑现，还不给上保险，我做的事教育咨询，可是过了一段时间老总说要咨询和市场一起做，赚一份钱，干两份工作，后来我就辞职了，给老总发短信没回，打电话他也不接，后来我就和校区管事的说了一声，工作进行了交接就走了，因为之前辞职的同事也是这样做的，我现在要我的工钱可是老板说我擅自离职不给，我该怎么办

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-08-27 10:43

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

追问：

老板以我不写离职报告为由不给我工钱，我该怎么办？可是试用期他没给我上保险，属于违法行为吗

[江西-景德镇]
江晓辉律师 VIP
电话：13707985422
41181积分

回复时间： 2012-08-27 10:44

向劳动部门反映，也可提出劳动仲裁。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2012-08-28 00:34

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-27 10:26

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

公司还欺骗消费者，我应该怎么做，并且我有证据

追问：

公司还欺骗消费者，我应该怎么做，并且我有证据

回答：

可以向消协举报