劳动纠纷求教

请教：
     我上份工作是在保险公司担任内勤出单员，负责信息的系统录入工作，签订了劳务派遣合同，工资以绩效方式于次月15号之前发放。
     我于今年7月初提出辞职，约定8月1日起正式解除合同。但离职后，7月工资迟迟未发，询问保险公司后对方答复：因为我今年4月录入的一个信息有误，客户于8月4日要求退保，中间产生了保费差价，客户不承担，要我承担部分，工资要等差价结算完，9月才能发给我。
     在我认为：第一，在系统录入信息时录错是常有的错误，变更时只需要做一份批单即可，无需退保；第二，7月的工资结算可以在8月进行，但不应涉及8月我离职后的金额；第三，保险公司方认为我4月的错误导致金额有差，跟退保发生在8月没有关系，那8月之后又有退保事件，又有了金额差，还要来问我收回之前的工资吗？
     我想请问：发生在8月的退保，与我离职前最后一个月7月的工资有关系吗？恳请律师解答。