定向生毕业后工作6年，违约金以及当年的协议问题

定向生毕业后已经到工作单位工作6年，因所在单位破产，工资低无法维持家用，、所以想辞职，现在企业管我要79200的违约金，当年签订的协议如下，其中有两点疑问，1，此协议为三方协议，我毕业后已经到工作单位报道并工作6年，说明已经履行一定义务。2，此协议上明确说明有效期从签订之日起至毕业，所以说明毕业工作后我与学校再无协议约束，只是我与企业之间双方的守约责任，现在我要提出辞职，支付违约金我应该不需要支付79200，我认为我应该支付协议里企业的违约金24000，同时因为我已经工作六年，所以我只需要支付余下四年均摊的违约金也就是9600元，请问是否如此，以下是当年签订协议。：定向培养合同书（样本） 
一、培养费标准及来源
培养费经核算为12000元/年。
款项来源：
1、省教育厅为每生每年拨教育经费2000元，
2、企业与政府为每生每年资助8000元（其中省财政每生补贴5000元），
3、**学院为每生每年承担教育经费2000元。
二、职责
甲方(企业)：
1、在每学年开学初向乙方交纳丙方8000元培养经费（含省财政补助5000元），连续四年；
2、丙方毕业后甲方负责安置就业岗位；
3、负责对本单位培养的学生进行跟踪考核。
乙方（学校）：
1、按照高等教育教学要求负责制定教学及培养计划，并按**学院学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理；
2、承担丙方四年每生每年2000元的培养费；
3、修满学业，成绩合格，颁发国家统一的本科毕业证及学位证；
4、丙方毕业后，乙方负责将其派遣到甲方。
丙方（学生）：
1、在校期间自觉遵守乙方的教学与管理规定，在校期间享受与普通高等学校学生相同待遇，有关学籍管理及成绩考核按《**学院学籍管理规定》执行；
2、在校就读期间免交4年学费，除学费外的其它费用自理，超过4年完成学业者，超出年限学费由学生自理，书费、宿费等杂费自理；
3、毕业后需到甲方服务至少10年；
4、学生由于自身原因造成退学或未完成学业，由学生自己担负学费，造成违约要交违约金。但是由于不可抗拒力量造成的意外事件，导致不能完成学业，不属于违约。
三、违约责任
1、甲方每年10月末前向乙方交纳丙方的一年培养费。不能按时向校方交纳乙方的一年培养费，超过半年，交培养费金额的5%的滞纳金，超过一年交10%的滞纳金。
2、甲方不能按时安排丙方的工作岗位，属违约。半年不安排工作岗位，要付给丙方10000元（壹万元）违约金。一年不能安排工作岗位要付给丙方20000（贰万元）违约金。
3、乙方不能按时将已毕业的丙方的档案转给甲方，属违约，超过半年要向甲方付10000元违约金。
4、丙方毕业后不到甲方工作或未经甲方同意擅自考取研究生，属违约。丙方要向乙方交纳四年培养费（培养费按每生12000元/年计算），并要向甲方付24000元（贰万肆仟元）违约金，向乙方付7200元（柒仟贰佰元）违约金。
5、丙方因自身原因被勒令退学，拘役或未能毕业属违约。丙方要向乙方交纳在校期间的培养费（培养费按每生12000元/年计算），并要向甲方付24000元（贰万肆仟元）违约金，向乙方付7200元（柒仟贰佰元）违约金。
四：其他
本合同自签订之日起生效至定向生毕业为止。
另外工作时和一般员工一样还签了一份正常的劳动合同。