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产假期间工资标准问题
北京－朝阳区 08-29 17:41 悬赏 0 发布者:stily 给我留言 回答:(4) 1、 公司是私企；
2、 我从2012年3月份开始缴纳生育保险；
3、 我们的工资体制是：基本工资+绩效工资
问题：我在网上查询说如果生育津贴低于我的工资标准，则需要公司补差，请问我的工资标准应该怎么算（绩效工资每月都是浮动的）？是否可以提供相关法律文件？谢谢！！
2、 我从2012年3月份开始缴纳生育保险；
3、 我们的工资体制是：基本工资+绩效工资
问题：我在网上查询说如果生育津贴低于我的工资标准，则需要公司补差，请问我的工资标准应该怎么算（绩效工资每月都是浮动的）？是否可以提供相关法律文件？谢谢！！
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-29 18:03
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-08-29 18:54
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间： 2012-08-29 20:58
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-29 21:59
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算
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