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劳动合同 试用期
08-30 10:01 悬赏 5 发布者:兰凤萍 给我留言 地区:福建－福州 回答:(4)
员工入职后有三个月试用期和一年的见习期，但是试用期后由于领导不满意其表现延期转正，在这种情况下，最长可以延期多久？要是到一年见习期满都没有转正的话，会有些什么状况？
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最佳答案
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
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- 51850积分
回复时间：2012年08月30日 10时30分
根据劳动法规定，试用期最长不超过六个月。
追问：
那如果到期未转正也未解除劳动合同的话怎么处理？
回答：
先和单位协商，协商不了，可以直接申请劳动仲裁。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-30 10:18
试用期只能约定一次，最长不超过六个月。
追问：
那如果到期未转正也未解除劳动合同的话怎么处理？
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-08-30 10:53
有争议可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-30 10:55
试用期最长是6个月，如果超过不给转正也不解除劳动关系，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位赔偿损失。
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