已解决问题

劳动合同到期不续签

08-30 19:57 悬赏 50 发布者:Maming…… 给我留言地区:上海－上海回答:(8)

我是2001年10月进的公司,2012年10月合同到期,老板下属手机短消息通知我＂介于你今年配合度的表现，大老板会议决定当前合同期满以后，部门将不会再和你签订新的劳动合同，所以按照相关规定先提前通知你，做好相关的准备＂
我想问一下这样的话,公司该如何补偿我.
我需要劳动仲裁吗?

问题补充：

如果公司给我换部门，我不同意的话，还能得到补偿金吗?

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年08月31日 11时32分

合同到期后公司应该与你续签无固定期限劳动合同；若合同到期公司终止，属于违法终止，可以要求按照你的实际工作年限支付赔偿金（即双倍的经济补偿）；欢迎登陆专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）

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[上海-徐汇区]
翟方进律师
78390积分

回复时间： 2012-08-30 20:13

你已在同一单位连续工作十年，属无固定期劳动合同，单位不能随意和你解除劳动合同，你可以不同意解除，如单位强行解除，就可能存在违法解除的问题，你可获得双倍的赔偿，也就是单位需赔偿你20个月的工资。建议你委托律师办理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-30 20:42

每满一年给一个月工资的经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-30 21:17

您好，按照一年一个月工资的标准对您进行补偿。如果在协商不成的情况下，可以通过劳动仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-30 21:45

单位应根据你的工作年限之付经济补偿金。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260632积分

回复时间： 2012-08-31 08:31

按照工龄满一年给一个月工资的经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-31 09:48

可以的仲裁。

[上海-杨浦区]
顾海霞律师
197积分

回复时间： 2012-08-31 10:56

涉及到无固定期限合同，违法解除等，比较复杂，建议来电咨询

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