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公司强制休年假

北京 09-07 09:55 悬赏 0 发布者:adcool 给我留言回答:(6)

昨日下午公司人力资源部以业务发展及部门工作统筹安排为由，突发通知让本人64小时内休完57个小时的全部年假，否则视为放弃享有此权利，此行为是否违法？我是否可以不遵守该通知？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2017-09-07 10:01

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2017-09-07 10:11

单位要求不合理，向劳动部门投诉寻求帮助

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2017-09-07 10:00

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。