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在没有签订任何合同的情况下，劳务人员如何维权

辽宁－沈阳 09-10 09:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

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[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
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回复时间： 2017-09-10 10:33

投诉或者申请劳动仲裁索要双倍工资。

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
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回复时间： 2017-09-10 11:13

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2017-09-10 20:34

收集证据可以诉讼解决。

[辽宁-沈阳]
隋新律师
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回复时间： 2017-09-10 10:37

你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。