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怀孕在职期间，就业合同到期，但是公司并未续约，是否构成侵权？

北京－怀柔区 09-12 15:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2017-09-12 15:34

你好，视为原劳动合同的延续。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1838147积分

回复时间： 2017-09-12 15:41

申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2017-09-12 15:16

要求补偿金申请劳动仲裁维权

[北京-海淀区]
申维丰律师
455052积分

回复时间： 2017-09-12 16:21

您好，要求补偿金申请劳动仲裁维权

[北京-海淀区]
刘疆律师
57185积分

回复时间： 2017-09-12 16:36

可以要求补偿金申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-09-12 16:40

您好，可以到劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-09-12 16:49

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。