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您好，我们公司有一个规章制度，但是这个制度并不是由员工代表商议讨论定制的
辽宁－大连 09-14 16:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 您好，我们公司有一个规章制度，但是这个制度并不是由员工代表商议讨论定制的，是公司强制性规定的，你要是不签这个制度立马就不能工作，后期违反了这个制度，同时怀孕了，这种情况公司能辞退我吗
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1193951积分
回复时间： 2017-09-15 02:08
不可以，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2017-09-14 16:43
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-09-14 17:06
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退的员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照其在该单位的工龄支付赔偿金 。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2017-09-15 07:43
不可以，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
- 314290积分
回复时间： 2017-09-15 20:52
与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁
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