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公司以我严重违反单位规章制度解除劳动合同要承担经济赔偿吗

四川－内江 09-03 15:57 悬赏 25 发布者:905403…… 给我留言回答:(4)

用人单位与我签订劳动合同时是以第三方人力资源公司签订。我是否有权向单位要求经济赔偿。及超时工资。

问题补充：

事情的经过是：我在配送包裹时客户拒绝签收。后来单位领导要求我再去送。我不去。就以严重违反用人单规章制度为由与我解除劳动合同。

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[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2012-09-03 15:51

您好，要看解除劳动合同的具体原因是什么。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2012-09-03 16:52

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求从单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。