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签订5年合同，员工无故离职

北京 09-04 11:24 悬赏 0 发布者:有样子给我留言回答:(11)

从试用期就已经给上五险，签订了5年的合同，工资高于同行业水平，干了不到2年，因工作中与同事发生口角就留下辞职信擅自离岗回家。对公司的工作进度及人员安排造成损失，对待这么不知好歹的员工，公司如何维权。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-09-04 11:37

您好，申请劳动仲裁，要求赔偿实际损失。详情来电咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4565543积分

回复时间： 2012-09-04 13:24

申请劳动仲裁，要求赔偿损失

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194274积分

回复时间： 2012-09-04 14:30

可以解除合同，要求赔偿实际损失。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-04 11:37

擅自离岗造成的损失由该员工承担.可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-09-04 11:38

可以要求赔偿损失，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-04 11:40

——可以要求因此造成的经济损失，协商不成的可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-09-04 11:50

员工擅自离岗给公司造成损失的，可以要求员工赔偿。可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-04 11:52

劳动争议纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果是员工的原因造成单位的损失，单位有权要求员工承担相应的责任。

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2012-09-04 12:15

可以收集证据，申请仲裁，要求赔偿，如需帮助，可直接来电

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-04 13:01

您好：因员工擅自离岗所造成的损失由员工承担经济赔偿责任。可以先协商，协商不成的准备好相关材料，然后申请劳动仲裁。如申诉书、本单位营业执照副本及复印件、单位法定代表人身份证明，被诉人劳动者的户口所在地、现居住地地址、联系电话等材料和证据证明材料（劳动合同、工资单、社保缴费证明等）。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-04 14:19

申请劳动仲裁，要求赔偿实际损失。

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