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本人入职一家公司一年半，没有签订劳动合同，9月1号开始休产假
上海 09-19 12:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 本人入职一家公司一年半，没有签订劳动合同，9月1号开始休产假，公司现在要求补签合同，我不同意，公司依法解除我的劳动关系，现在去劳动仲裁主张未签订劳动合同的11个月双倍工资，由于公司解除了我的劳动关系，不给我交社保，导致我产后无法领取生育津贴，怎么办？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-09-19 13:50
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。 你还可要求支付6个月双倍工资差额。
追问：
如果我不同意解除劳动关系，可以要求公司继续交社保吗？如果公司停缴我社保导致我不能领取生育津贴，我是都可以要求公司赔偿产假四个月的工资？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-09-19 13:57
可以申请劳动仲裁，建议当面咨询律师
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-09-19 14:37
1、可以主张未签劳动合同的双倍工资差额；
2、如果是违法解除，可以要求赔偿。
2、如果是违法解除，可以要求赔偿。
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