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工资 纠纷
广东－佛山 09-04 18:57 悬赏 0 发布者:003320…… 给我留言 回答:(3) 我有一朋友，在一汽车美容中心上班，一开始是在一楼当销售，底薪1300，加销售提成等（每月2500左右）！中途给调上二楼办公，底薪“口头协议”为2000，超产值有相应提成！可月尾发工资时却突然变卦有按原1300的底薪！且二楼是没办法销售，并上班时间加长了二到三个小时(每月1500左右）！协商无效，领导否认之前协议！朋友决定离职！请问可以通过什么程序取回自己的利益！
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-09-04 19:10
您好！有无签订劳动合同？如果没有的话可以要求双倍工资赔偿并辞职要求经济补偿。更多、更专业的法律意见可以直接拿材料到律师楼咨询，广州市东风中路268号广州交易广场609室，广东红棉律师事务所，地铁二号线纪念堂站D1出口，电话13925083225江珍来律师。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-04 19:58
收集证据申请仲裁
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2012-09-04 21:54
收集证据申请仲裁
追问：
可口头协议之时只有那领导和我朋友在！根本口无对证！而且我朋友前段时间请假回家预支了2500的工资，现在辞职还要退还差额给那领导呢！
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