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试用期满时被动接触合同,单位没有明确过录用条件,也没有反馈过工作问题
北京-海淀区 09-21 12:11 悬赏 0 发布者:Aijean 回答:(7) 试用期满时被动接触合同,单位没有明确过录用条件,也没有反馈过工作问题,正在这时发现意外怀孕(未明确告知单位,申请仲裁前跟公司福利岗人员说的),但单位已收回门禁卡不让去上班了,我仲裁要求恢复劳动关系,在庭审时我应该如何申辩,如果单位坚持不能恢复我该申请怎么赔偿?
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- [福建-莆田]
- 李德力律师 VIP
- 电话:18100599261
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回复时间: 2017-09-21 12:16
必要时可以寻求当地司法局提供法律援助
- [辽宁-沈阳]
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回复时间: 2017-09-21 13:20
可以寻求当地司法局提供法律援助
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回复时间: 2017-09-21 16:00
被动接触是指什么情况,劳动合同您签字了吗?
我的补充: 2017-09-21 16:02
您是说单位单方面解除合同吗?
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2017-09-21 12:20
您好,必要时可以寻求当地司法局提供法律援助
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2017-09-21 12:24
可以人社局投诉。。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2017-09-21 14:19
你好: 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2017-09-21 16:06
你好,单位违法,可申请劳动仲裁维权。
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