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什么样的降职降薪是合理的
上海 09-05 12:59 悬赏 0 发布者:象花一样 给我留言 回答:(3) 公司以内部审计结果做依据，以损害公司利益、管理混乱为由对两名人事负责人降职降薪。
两名人事负责人找签，理由是未有实际经济损失，而且无原则性过失，仅凭下属工作中失误判断工作能力，有失公正。
另公司关于降级降职的规定中，难以找到对应条款。
员工是否可以以未经协商降薪为由申请仲裁？结果会如何？
如果以此为由申请协商解除，是否有相关经济补偿？
两名人事负责人找签，理由是未有实际经济损失，而且无原则性过失，仅凭下属工作中失误判断工作能力，有失公正。
另公司关于降级降职的规定中，难以找到对应条款。
员工是否可以以未经协商降薪为由申请仲裁？结果会如何？
如果以此为由申请协商解除，是否有相关经济补偿？
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- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间： 2012-09-05 13:09
可以收集证据，申请劳动仲裁。。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-05 13:42
你好，可以委托律师仲裁维权；
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2012-09-05 13:51
1、降职降薪的性质是“变更劳动合同”，变更须经过双方确认才行，不然涉嫌违法。
2、只有等对方执行了，才可申请仲裁，理由“单方面变更劳动合同”，要求补足差额。
3、协商解除可以没有有补偿的。
2、只有等对方执行了，才可申请仲裁，理由“单方面变更劳动合同”，要求补足差额。
3、协商解除可以没有有补偿的。
追问：
又有一说法，公司有权对员工的工作做出相应处罚，包括降薪。
这样又涉及到处罚的合理性，是否仲裁会围绕此展开？
回答：
没错。你说的情形也是可能的。前提是企业有此规章制度，并有告知过你的才可以。
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