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已解决问题

单位未续签劳动合同

 09-07 13:42  悬赏 0  发布者:bartki…… 给我留言 地区:天津-西青区 回答:(8)
签订了一年的劳动合同,到2011年11月31日终止。但是单位未和我续签劳动合同。从合同终止日期到8月份一直在单位工作。工资照样发,五险一金照样有。但是没劳动合同总让人不放心。请问如果我现在不想那单位工作了有什么说法吗?听说有双倍工资什么的,能给我说说吗?谢谢了。
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最佳答案
回复时间:2012年09月07日 15时09分
应当签订劳动合同,你可以要求2012年1月至9月期间的双倍工资,未签合同满一年的,视为签订了无固定期限劳动合同。
其它答案
回复时间: 2012-09-07 13:45
你这种情况没有双倍工资
回复时间: 2012-09-07 13:50
单位应当签订劳动合同,就你所说的情况应当支付双倍工资,未签合同满一年的,视为签订了无固定期限劳动合同。
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:18604091120
  • 1195169积分
回复时间: 2012-09-07 13:58
可以要求签订无固定期限的劳动合同。
回复时间: 2012-09-07 13:58
可以要求支付1至9月份的双倍工资差额,经济补偿金
回复时间: 2012-09-07 14:14
你可以要求单位支付你从2012年1月至9月的双倍工资。
回复时间: 2012-09-07 14:32
要求签订无固定期限的劳动合同。
回复时间: 2012-09-07 15:26
您好,可以向单位主张双倍工资到现在共计九个月。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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