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公司解散，工龄赔付，合同续签
上海 10-03 20:21 悬赏 0 发布者:hannah…… 给我留言 回答:(6) A公司9月中旬提供了新合同，要求员工续签合同到B公司，合同中没有说明薪资和工作地点，只说明工龄延续到B公司。A和B公司同属于国外的总部公司，都算是子公司。A公司9月27日宣布解散。
1、第一种情况，员工选择走，是否可以要求公司赔付工龄工资和年终奖？
2、第二种情况，员工想留，但是需要将A公司的工龄工资赔付清楚，再和B公司续签，是否合法？
3、A公司目前要求员工直接续签，不做任何赔付，如员工在B公司继续工作一段时间，员工自己提出离职，是否还能获得A公司的工龄工资赔偿？
4、工人的赔付标准已书面确认，那办公室员工是否一样的赔付标准？一个公司是否允许多种赔付标准？全凭公司定？
1、第一种情况，员工选择走，是否可以要求公司赔付工龄工资和年终奖？
2、第二种情况，员工想留，但是需要将A公司的工龄工资赔付清楚，再和B公司续签，是否合法？
3、A公司目前要求员工直接续签，不做任何赔付，如员工在B公司继续工作一段时间，员工自己提出离职，是否还能获得A公司的工龄工资赔偿？
4、工人的赔付标准已书面确认，那办公室员工是否一样的赔付标准？一个公司是否允许多种赔付标准？全凭公司定？
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回复时间： 2017-10-03 20:49
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工作每满一年补偿一个月工资
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回复时间： 2017-10-03 20:43
1 可以要求经济补偿金，年终奖要看公司发放制度
2 要看公司是否同意
3 不能
3 可以有多种
2 要看公司是否同意
3 不能
3 可以有多种
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- 任涌律师
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回复时间： 2017-10-03 21:38
1.员工有权要求补偿的:2.合法3.不一定可以，4.允许
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回复时间： 2017-10-03 22:12
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
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回复时间： 2017-10-04 12:04
1、可以的。
2、B公司是否会同意呢？
3、员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
4、可以有多种标准，不低于法律规定即可。
2、B公司是否会同意呢？
3、员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
4、可以有多种标准，不低于法律规定即可。
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