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已解决问题

劳动合同续存中的问题

 09-09 11:12  悬赏 0  发布者:张文军是我 给我留言 地区:上海-嘉定区 回答:(5)
您好!我在2011年4月1日应聘于一公司任职驾驶员,由于不懂这方面的知识,签了张空白合同,2012年5月31日到期,今年8月底才发现试用期的2个月没算在合同内,没交金。我在2012年的9月7日口头告知公司并离开,公司算我旷工一天。恳请专家指点我该怎么办?
问题补充:
合同到期没与我续签,而且我现在的工作已经超出了原来的合同(口头约定)的驾驶员的1职责范围。我有权离开公司吗?
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
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回复时间:2012年09月09日 12时14分
您好,1,您可以要求单位为你补缴未缴纳期间的社会保险,2,合同到期后未续签合同,可以从第二个月起要求单位支付双倍工资,3,你可以离开公司。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您让我知道用法律来维护自己的合法权利
其它答案
回复时间: 2012-09-09 11:14
试用期应该计算在合同期内,劳动者提前30天可以与用人单位解除劳动合同。
回复时间: 2012-09-09 11:20
进行仲裁维权;
回复时间: 2012-09-09 12:07
辞职是你的权利。另外,你可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
回复时间: 2012-09-09 12:09
申请劳动仲裁
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