被动辞职能否得到赔偿，如何申诉

我在公司已经工作12年了，今年6月23日公司以我违规操作给公司造成经济损失为由，由条线领导及部门领导等三人对我作出辞退处理，并让我于25日到公司劳资科办理相关手续。鉴于我是按照公司相关程序、流程操作，没有违规依据，造成经济损失非我个人行为，劳资科怕对我出具辞退手续会有法律纠纷，就出现推诿现象。从6月25日到7月11日这段时间我一直到公司找领导讨说法，对我进行处理的领导有的调到其他部门，有的说我已经不属于他部门的人员，无法解决我的问题，在百般无奈的情况下于11号上午我直接找到了公司常务副总，经过讨论后让我12号到新成立的部门上班，具体工作、待遇也没有明确说法（我是中层管理人员），到新部门后，领导让我跟踪现场施工进度及安全管理一直至今，7月8日，总部通知我开会，会上作出免除我中层干部的决定，理由还是以前对公司造成损失的事情，我认为公司是为了规避辞退赔偿风险，对我进行恶意处理。从6月25日到7月11日这段时间没有给我发工资、奖金，并且这段时间里所有中层干部会议都没有通知我参加，请问：如果我辞职可以要求公司赔偿吗？如果可以如何操作？（没有任何书面材料，有与常务副总的谈话录音）