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律师好: 就是关于我的离职问题,因家里有急事需马上辞职走人,所以跟公司管理部门提出辞职
广东-江门 10-10 09:31 悬赏 0 发布者:Huimin_Huimin 回答:(3) 律师好:
就是关于我的离职问题,因家里有急事需马上辞职走人,所以跟公司管理部门提出辞职,管理部门说最迟一个月后可以批走,快的话,找到人接手就可以。但是真的实在因为太急了,没办法等那么久。我就直接申请辞职的第二天就说明天没办法来上班了,管理部门最后也同意给走了。但当时并没有签离职书就走了。因为出工资都会压工资的,每个月的20号出工资,我是这个月月头走的(一般来说这个月的20号发上个月的工资),那我上个月的工资还会给我发吗?而且公司在我们入职的时候并没有给我签合同,好像只签了一张入职书,入职的时候答应一年后会给买社保之类的,但是做了一年多了也没有给买。那请问我的工资,包括十月份的工资以后会给我发吗
就是关于我的离职问题,因家里有急事需马上辞职走人,所以跟公司管理部门提出辞职,管理部门说最迟一个月后可以批走,快的话,找到人接手就可以。但是真的实在因为太急了,没办法等那么久。我就直接申请辞职的第二天就说明天没办法来上班了,管理部门最后也同意给走了。但当时并没有签离职书就走了。因为出工资都会压工资的,每个月的20号出工资,我是这个月月头走的(一般来说这个月的20号发上个月的工资),那我上个月的工资还会给我发吗?而且公司在我们入职的时候并没有给我签合同,好像只签了一张入职书,入职的时候答应一年后会给买社保之类的,但是做了一年多了也没有给买。那请问我的工资,包括十月份的工资以后会给我发吗
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您好!正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成,您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。
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回复时间: 2017-10-10 09:58
正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日
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