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国企单方面解除劳动关系的问题
北京－东城区 12-03 11:56 悬赏 20 发布者:gabeng…… 给我留言 回答:(4) 请问：企业2007年12月份接收我为企业职工，由于种种原因，至2008年11月未签署劳动合同（2008年1-7月份企业拒签，2008年8-11月我感觉劳动报酬低暂时没有签），另外我身体患有职业病（胸7椎骨折、腰椎和颈椎也患有椎间盘突出病，并有医院相关的证明材料）。由于身体原因要定期的去医院看病，部门领导不在办公室，于是电话和短信方式请病假6.5天。而考勤记录为旷工6.5天。最近企业以此为由和我解除劳动关系。请问合法吗？
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-03 13:53
不好说的 主要是你请假方式和方法不对的 你可以与我电话具体联系的
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-04 10:47
不合法.协商不成的,可以申请劳动仲裁
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-04 17:41
没签劳动合同，你可以主张双倍工资，可以和我联系。QQ;22412166
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-06 09:38
1、工伤未愈的，单位不能解除劳动关系。2、单位行为违法，你可以申请仲裁，要求继续履行劳动关系，并可以要求单位支付10个月双倍工资。3、如果没认定工伤，建议你去申请工伤认定，一年以内从职业病确诊开始计算。
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