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您好，我跟单位签订了5年劳动合同，合同规定如果提前解除，需支付违约金5000每年

黑龙江－哈尔滨 10-13 08:41 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

您好，我跟单位签订了5年劳动合同，合同规定如果提前解除，需支付违约金5000每年，我们并没有岗前培训，现在单位不断要求我们加班，不给补休也不给加班费，如何才能合法解除合同，不支付违约金？

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[黑龙江-哈尔滨]
李晓航律师 VIP
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回复时间： 2017-10-13 08:58

你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉

[黑龙江-哈尔滨]
王皓律师 VIP
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回复时间： 2017-10-13 09:39

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2017-10-13 09:00

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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