公司要辞退我，不愿按合同法经济补偿，变现降职，安排常人无法完成的任务

我是一公司的销售部经理，负责整个销售部的工作，我都是直接跟老板汇报工作，在公司任职一年半，我任职期间的前1年业绩稳步提升，后因公司产品无更新竞争力变弱，业绩持平不再提升，公司请来了个销售总监-我上一级职位
该总监因为跟我前公司的管理层合作不愉快，认定那公司的管理风格不适合合作，知道我从前公司出来的，一来就要给我降职的主管，我不同意，期间就一直刁难我，并且在老板面前诽谤我，捏造很多不存在的事情
某天上班突然让我去会议室口头让我离职，说是公司的决定，让他通知我，回座位后就有如图,一的对话

我不接受，后老板找我说无意让我走一直要让我在公司，后又找他谈，没谈妥，期间他不断跟所有员工说公司要让我走，让员工不要跟我接触了，并且还在没任何公司公文的时候，员工在场的情况拔我电脑让我走，并且有了图二
我在公司受到了极大影响，加上很多人对他很不满（老板不知道）公司员工也受影响一团糟，老板开始偏向让我走，但是知道这种情况让我走需要按劳动法赔偿，老板不愿意拿钱了，我知道公司要让我走，我也坚持按劳动法赔偿，不退让
公司这时候又下了全公司书面通知，没图一说的那么难听，也还是经理岗位和底薪，表面上不降职不降薪，看起调岗不违法法规，但给了我2页的附件要求短时间内必须要完成，常人无法完成

所有的事件，全部发生在4天内
请问
1.没有辞退书，我能否按图一+图二+强制要求我交接的视频去仲裁成功？
2.若不能，员工不满公司的安排协商无效，无证据证明我无法胜任岗位，按这仲裁可能是啥结果？
3.公司工资一般对公一半对私，并且据我所知有偷税行为，举报有效吗？
4.公司每个月25号发上月的工资，还每个月拖延全体员工工资，我的工资经常在第三个月的中旬才发，我知道还有人几个月没发的（有聊天记录），这个可否按劳动法的公司无法及时足额支付公司，劳动者要求解除合同，公司承担补偿，能否仲裁成功？
5.公司未足额缴纳社会保险，未为员工缴纳住房公积金（这个很多公司都没有，但是我去查法规，国务院跟我市都强制交的）

因为之前的公司对自己很好，从未受到这样对待，平常待人也和和气气从未有冲突，现在连员工都看不下去要求我仲裁，所以难以咽下这口气，才查了那么多条款.