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这样的情况双倍工资还能申请双倍工资么？
上海－闵行区 09-12 14:22 悬赏 0 发布者:xiaodo…… 给我留言 回答:(7) 本人2009年12月份在一家私企参加工作，一直到现在都在做。但是一直都没有签劳动合同，我们没有交保险，工资也都是现金形式发放，只在花名册上签字的，没有考勤记录，请问我现在又必要申请签个劳动合同么？不然似乎没有任何证据证明我是她的员工，维护自己劳动者的合法权益。这样的情况双倍工资还能申请双倍工资么？有没有时间的限制？
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- [上海-徐汇区]
- 翟方进律师
- 78390积分
回复时间： 2012-09-12 14:34
没有签订劳动合同你可要求单位支付双倍工资，同时你也可随时解除劳动关系。
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间： 2012-09-12 14:37
可以收集证据，申请劳动仲裁。
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2012-09-12 14:41
建议补签一份劳动合同，双倍工资的主张已经过了诉讼时效了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-12 15:03
可以仲裁维权；需要直接找律师面谈；
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-12 17:01
你们已经和公司之间形成了无固定期限劳动关系；可以要求公司和你们签订书面的劳动合同；要求支付双倍工资的请求已经超过了申诉时效。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-09-12 21:52
已过时效，不能主张双倍工资差额。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-09-12 23:42
没有签订劳动合同你可要求单位支付双倍工资，同时你也可随时解除劳动关系。
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