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8月有23个工作日，病假十天（住院），请问8月工资怎么开？

北京 09-13 12:52 悬赏 0 发布者:vace 给我留言回答:(12)

我的基本工资3000（工作6个月，公司不签劳动合同，没有社保），北京最低标准工资1260，北京病假工资不低于最低标准的80%。请问我的月工资是不是：3000/21.75*13+1260*80%/21.75*10 ？？？我今年刚毕业，老板没给我发病假工资，因为没医保，很受伤。请问我能去劳动局举报他吗，社保是不是法定的？？谢谢！！！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-09-13 13:05

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，有我。

我的补充： 2012-09-13 13:06

，病假工资

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2012-09-13 16:06

您好，可以申请劳动仲裁。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194544积分

回复时间： 2012-09-13 21:24

可以到劳动监察投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-13 13:07

自用工之日起，单位就需要给劳动者缴纳相应的社保。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-13 13:08

有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，补缴社保、病假工资。若是单位未支付的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-13 13:19

可以举报～

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-09-13 13:19

病假工资不低于北京市最低标准的80%即可，病假之外正常工作的发放正常工资。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。