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公司违反劳动合同单方解除劳动关系的经济补偿

09-13 14:57 悬赏 20 发布者:why150…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(11)

我是2011年3月份进入公司，至今已超过1年半的时间，最近公司说因为内部人员调整，要将我调到另外一个公司，我问公司这是属于调岗吗，公司说这不属于调岗，也不是内部调整，是换公司，并要我在现在的公司办理离职手续再到新公司办理入职，我将要去的那家公司跟我现在的公司是独立的法人，不存在任何法律上的隶属关系，并且我家离新公司很远，公司已我不服从安排为由，要我这个星期走人，并不支付任何经济赔偿，公司从2011年3月至2012年3月都未给我办理社保，工资也是已现金的形式发放，工资条没有发给我们，而且我的劳动合同到2013年3月份到期，如果我申请劳动仲裁胜算大吗？可以申请哪些经济补偿？

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回复时间：2012年09月13日 16时47分

据你陈述，单位的行为属于单方面无理由解除劳动合同，是违法的。你现在的应对策略是明确告知单位，不去新单位，一直在现在的岗位按时上班，直到公司给你发书面的解除合同通知书。在这期间注意搜集证明劳动关系存在、具体月工资的证据。证据搜集完毕之后，可以申请劳动仲裁，你可以用人单位支付赔偿金、补缴养老保险和赔偿有关损失。
你如果证据充足的话，胜诉应该没问题。
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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-09-13 15:01

可以要求补缴社保、违法解除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿金，经济补偿金为2个月的工资）。可以申请劳动仲裁

[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2012-09-13 15:02

你可以申请劳动仲裁。你可以争取自己的合法权益。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-09-13 15:10

可以要求补缴社保、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，经济补偿金为2个月的工资）协商不成，可申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-13 15:23

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

可以委托律师详细了解之后搜集证据计算赔偿数额最大程度维护你的权益
如有疑问以及搜集证据等需要律师协助，可以联系本律师156 2302 2380 QQ53771147。