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试用期用人单位无辜解除劳动合同
山东-济宁 09-13 20:27 悬赏 5 发布者:liugui…… 给我留言 回答:(3) 在今年5月份找到一家外企单位,面试时协定六个月的试用期,结果在9月份公司就被告知不适合,并要解除合约。请问试用期六个月是不是超过了劳动法不得超过三个月的试用期啊,如果超了我应怎么维权。是不是在试用期间也要给入社会保险啊?如果应入单位没有给我入,我又应如何维权啊?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分

回复时间: 2012-09-13 20:31
单独约定试用期,试用期不成立,享受正式期待遇。
有社保,并有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
有社保,并有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分

回复时间: 2012-09-13 20:35
你好,可提起劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分

回复时间: 2012-09-14 16:27
你好,可以维权,试用期也要交保险,协商不成可以仲裁起诉解决,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你的合法权益不受侵害少受损失,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
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