股份合作制的公司清算

我所在总公司是家央企，于1999年成立一家股份合作制子公司，其中我们总公司法人股占49%，其他7位自然人股东各自出资总和占51%。由于法人股东缺位，子公司经营过程中未分红、未召开过股东大会。子公司成立初期有四名职工是我们总公司的职工，且人事档案和劳动合同签署在总公司，但子公司是自负盈亏，属于总公司的四位职工的社保费用由子公司支付、总公司代缴。

    子公司2003年3月，企业法人营业执照（副本）中经济性质是股份制（合作）；2009年9月23日，企业法人营业执照（副本）中经济性质是集体所有制（股份合作）。
    目前，子公司自然人股东联名给总公司提出清算关闭，因先前子公司中两名属于总公司的职工已经在总公司退休，另两人还未到退休年龄，但要求子公司清算关闭后在总公司退休。
    我的问题是：1.子公司的职工跟总公司的劳动合同是否有效？2.子公司清算后，原总公司未退休职工提出在总公司退休是否合理？3.如果可以在总公司退休，但未到退休年龄期间的费用由谁承担？4.子公司成立时只对工资、社保费用等作了由子公司自负盈亏，其他并未规范，如果子公司撤销，核心就是人员处置，安置费用出处。总公司的意向是由于子公司自负盈亏，整个过程都不准备再负担任何费用，是否可以？
   补充：上述子公司我个人理解应该是属于我公司长期投资，与我公司不是母子关系，对吗？如果不存在字母关系，上述的问题如何解决呢？