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拖欠工资,通过什么途径可以合法追回。

山东-菏泽 09-17 14:56  悬赏 30  发布者:子夜123 给我留言  回答:(8)
我是一名实习生,学的英语专业,6月20号左右去一家小公司任职外贸业务员一职,后来我发现这个公司就是一个家庭小作坊形式的加工,产品不规范顾客都不很看好。他们也没有出口资质都是委托别的公司出口。我不想干了,辞职老板不让我走。我说我可以帮你们在家里先维护着外贸网站,等你们找到人了我可以过来交接。就这样我走了,后来他们找到我说让我先维护着,以前拖欠我的工资到时候一块给我。8月底准备发工资的时候我发现网站密码突然被修改了,老板不承认是他修改的,他们找到人后就不和我联系了。我再索要工资他们就出尔反尔。我现在要通过什么途径来合法维护我的权利。
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全部答案
回复时间: 2012-09-16 22:03
你好,申请劳动仲裁。
回复时间: 2012-09-17 15:01
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2012-09-16 20:27
你好,可取劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁
追问:

但是我没有那个公司的营业执照以及他们公司的材料。并且他们现在又申请注册了一个新的公司。

回复时间: 2012-09-16 21:57
可以投诉。
追问:

去哪投诉?

回复时间: 2012-09-17 13:44
申请劳动仲裁。
回复时间: 2012-09-17 15:04
去当地劳动监察部门投诉,或者去当地信访部门反映,如果他们消防有问题,还可以去消防部门举报,如果有偷税漏税的,还可以去税务部门举报,一直到他们把钱给你为止。这些途径都是合法的。
回复时间: 2012-09-17 15:09
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。

有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
回复时间: 2012-09-18 09:52
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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