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拖欠工资，通过什么途径可以合法追回。

山东－菏泽 09-17 14:56 悬赏 30 发布者:子夜123 给我留言回答:(8)

我是一名实习生，学的英语专业，6月20号左右去一家小公司任职外贸业务员一职，后来我发现这个公司就是一个家庭小作坊形式的加工，产品不规范顾客都不很看好。他们也没有出口资质都是委托别的公司出口。我不想干了，辞职老板不让我走。我说我可以帮你们在家里先维护着外贸网站，等你们找到人了我可以过来交接。就这样我走了，后来他们找到我说让我先维护着，以前拖欠我的工资到时候一块给我。8月底准备发工资的时候我发现网站密码突然被修改了，老板不承认是他修改的，他们找到人后就不和我联系了。我再索要工资他们就出尔反尔。我现在要通过什么途径来合法维护我的权利。

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[山东-济南]
常相坤律师 VIP
电话：18766118539
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回复时间： 2012-09-16 22:03

你好，申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348399积分

回复时间： 2012-09-17 15:01

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-16 20:27

你好，可取劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁

追问：

但是我没有那个公司的营业执照以及他们公司的材料。并且他们现在又申请注册了一个新的公司。

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2012-09-16 21:57

可以投诉。

追问：

去哪投诉？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-17 13:44

申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-17 15:04

去当地劳动监察部门投诉，或者去当地信访部门反映，如果他们消防有问题，还可以去消防部门举报，如果有偷税漏税的，还可以去税务部门举报，一直到他们把钱给你为止。这些途径都是合法的。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-09-17 15:09

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。