试用期离职的工资问题

付出劳动就应该能获得报酬，有没有业绩不是支付报酬的依据！ 有些证据应由单位承担举证责任：劳动部发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，不签合同也能认定劳动关系


关于确立劳动关系有关事项的通知 

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 

(四)考勤记录； 

(五)其他劳动者的证言等。 

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 

可以申请劳动仲裁，劳动关系可以用人证来证明。

可以进行劳动仲裁  具体的请求及证据可以和律师进一步沟通

向劳动监察部门投诉，不行的话，再申请劳动仲裁。