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公司清算，合同未到期

北京 09-18 16:10  悬赏 0  发布者:xushuj…… 给我留言  回答:(13)
我从2011年9月18日进的这家公司，试用期三个月，试用期结束后签了一年（包括试用期）的劳动合同。在2012年9月13日通知我们公司解散，而我在2012年9月18日合同就该到期了。

公司的说法是让我的合同自然到期，工作到这个月底，工资也开到这月底。
到现在还没有上交社保，合同定的是五险一金。
公司有违法的行为吗？我该怎么申诉，该得到什么补偿呢？
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全部答案
回复时间： 2012-09-18 16:13
您好，可以去劳动仲裁委申诉
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：15142072411
  • 1194172积分
回复时间： 2012-09-18 18:53
不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
回复时间： 2012-09-18 16:15
——违法，社保方面你可以要求单位补缴或者支付相应的经济补偿，而公司解散的是需要支付经济补偿的，建议协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。
追问：

试用期三个月的话，应该签一年以上三年以下的合同，试用期的工资是转正的80%，是不是也有赔偿？

回答：

可以要求补缴未支付的工资。

回复时间： 2012-09-18 16:25
可以去劳动仲裁委申诉
回复时间： 2012-09-18 16:29
对于公司解散，需要进行相应的清算，你的工资包括社会保险，都会被优先予以清算的。
如果发生纠纷，协商不成，在用人单位尚未注销的情况下，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：

公司9月13日宣布解散，合同9月18日到期，公司应该提前一个月通知吗？现在公司让工作到这个月底，是合同自然到期，还可以要求赔偿吗？怎么赔偿呢？

回答：

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
可以主张补偿金，而补偿金是你的工资以及保险处于同一清偿顺序的。

追问：

解散和破产的情况是一样的吗？

回答：

不管是哪一种情况引起的企业最终被注销，在注销前都需要进行清算。
清算原因不同，但清算的顺序差别不大。

回复时间： 2012-09-18 16:34
要支付经济补偿
回复时间： 2012-09-18 16:39
你可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-09-18 16:42
申请劳动仲裁要经济补偿
回复时间： 2012-09-18 16:53
公司有违法行为，未交保险可以要求公司给与补交。
解除劳动合同需要给与补偿。
建议协商解决，协商不成可向仲裁委员会提起仲裁。
追问：

谢谢，终止劳动合同也有补偿吗？

回答：

终止劳动合同，你不要求续签没有补偿。

回复时间： 2012-09-18 17:00
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-09-18 17:40
你好，可以申请劳动仲裁要求经济补偿。
回复时间： 2012-09-18 20:01
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-09-19 09:04
公司不给劳动者上保险属于违法。
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