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你好，我是公司的负责人事人员，公司在2015年11月29起一员工上班途中发生第三方全责的交通事故

广西－柳州 10-29 11:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(3)

你好，我是公司的负责人事人员，公司在2015年11月29起一员工上班途中发生第三方全责的交通事故，已认定为工伤并在2016年6月30日完成伤残鉴定，该员工在5月底出院，向公司提交了2016年6月到10月的医院疾病证明书复印件，要请病假，公司没批复，过后就联系不上本人，直到2017年他直接分别用韵达快递了2017年4月5月6月的医院疾病证明书复印件来公司，人仍然没到，联系电话没接，短信不回，然后到2017年9月26号发信息我讲要寄辞职报告我，我收到了辞职报告，现在他要问公司要2016年6月到5017年9月的工资，在他住院期间公司已支付了9000元工资给他，公司是否需要支付，如果要付，那么他没提供任何资料的那几个月是否要支付，现在公司讲我工作失误造成重大损失，要我赔偿，请问我要如何赔偿，合同和公司规定中都没有关于何为重大损失和赔偿金额的规定

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[广西-柳州]
李波律师 VIP
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回复时间： 2017-10-30 11:38

你好，要看具体情况的哦。

[北京-朝阳区]
王熙律师
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回复时间： 2017-10-29 11:21

关于赔偿问题，双方可以协商解决，要是协商解决不了，可以向法院起诉，按照法律程序来处理。有保险的话，一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万，但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。另外，不同的保险，赔偿的范围会有所不同，因此保险赔付会和保险险种有关系。保险公司应当在限额内先承担责任，之后不够的才由双方当事人根据事故责任认定书来承担责任。

单位认可工伤或者工伤保险部门已经认定工伤的，受害人除了交通事故赔偿以外，还有权向单位主张工伤赔偿，享受工伤待遇。至于工伤赔偿和交通事故赔偿是否可以双份领取，理论上有争议，但是在司法实践中若是赔偿项目不存在冲突的，法院一般都会给予支持。